Aworker

Was ist Aworker?

Aworker ist eine Blockchain-Plattform für die Rekrutierung. Aworker soll den Rekrutierungsmarkt stören, wo das Volumen im Jahr 2016 429 Milliarden Dollar betrug. Mit Hilfe von WORK-Tokens und der Ethereum-Blockchain-Technologie hilft Aworker Menschen, bessere Jobs zu finden, und Unternehmen, die kompetentesten Mitarbeiter zu wählen.

Aworker erstellt, um zu helfen:

1. Menschen bekommen schneller und mit bevorzugten Bedingungen Arbeit

2. Unternehmen stellen die besten Kandidaten ein und reduzieren die Kosten pro Mitarbeiter.

Aworker verwendet die Blockchain-Technologie, um Folgendes zu erstellen:

1. P2P-Plattform für Personalanwerbung. Mit der Macht der intelligenten Verträge, ist es möglich, die Regeln der Rekrutierung zu ändern, wenn andere Kandidaten empfehlen und alle Teilnehmer aus der kritischen Phase erhalten Löhne.

2. Reputationssystem, das fachliche Qualifikationen nachweisen wird.

Probleme

Es gibt einige große Schwierigkeiten bei FFI im Rekrutierungs- und Arbeitssuchverfahren:

1. Es ist schwierig, gute Mitarbeiter einzustellen

2. Zu FFI Schwierigkeiten bei der Beurteilung der Kandidaten

3. Hohe Gebühren für die Einstellung

4. Arbeitnehmer haben Schwierigkeiten, einen guten Job zu finden

5. Das Unternehmen verwendet Daten über berufliche Fähigkeiten von Menschen kostenlos

Diese Aworker-Lösung

Wir schaffen dezentralisierte und zuverlässige Lösungen für Mitarbeiter und Unternehmen basierend auf Blockchain Ethereum mit Smart Contracts. Unsere Lösungen bestehen aus Stellenmarkt, Kompetenznachweis und unabhängiger Reputationsbewertung. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, Arbeit zu finden und Geld in ihren Netzwerken, Fähigkeiten und beruflichen Leistungen zu verdienen. Unternehmen erhalten Zugang zu dezentralisierten Rankings und verifizierten Fähigkeiten durch intelligentes Contracting.

Der Zweck dieses Aworker

1. Schaffen Sie ein globales dezentrales Ökosystem für Unternehmen und Arbeitnehmer, das dabei hilft, die besten Mitarbeiter zu finden und Freunde für die richtigen offenen Stellen zu empfehlen.

2. Schaffung eines universellen Dezentralisierungssystems für Mitarbeiterbeurteilung und -reputation für die Welt.

3. Erstellen eines einfachen und zuverlässigen Tools zum Überprüfen der Reputation für mehrere Klicks.

4. Menschen, die mit ihren Fähigkeiten Geld verdienen, zusätzliche Entwicklungsmotivation zu ermöglichen («professional skills» verbessern).

5. Schaffung eines dezentralen Ökosystems, das zusätzliche Mitarbeiter und Motivation für die Entwicklung bietet.

6. Erlaubt Mitarbeitern, die Besten im professionellen Bereich zu sein.

7. Um die Vorteile intelligenter Verträge einzuführen Etherealum für die reale Welt.

Benutzer Aworker

In AWorker gibt es vier Arten von Benutzern:

1. Mitarbeiter - Personen, die für das Unternehmen arbeiten oder eine Arbeit finden. Mitarbeiter können auf offene Stellen antworten und Informationen zu Fähigkeiten, Kompetenzen oder Berufserfahrung hinzufügen. Jeden Monat kann ein Mitarbeiter Dezentralisierung des Aworker Ranks vornehmen.

2. Ein Mitarbeiter - der proaktivste und qualifizierteste Anwendungsbenutzer. Er hat mehr bewährte Fähigkeiten und hohe Reputationsempfehlungen von Mitarbeitern. Aworkers können ihre Kontakte empfehlen, um freie Stellen zu eröffnen, Mitarbeiterfähigkeiten zu überprüfen und mögliche Rankings zu bewerten. Der stotternde Ruf hängt von den Ergebnissen ab.

3. Human Resource Manager - Unternehmensvertreter, die sich über offene Stellen, Beurteilungsansichten und Mitarbeiterbewertungen informieren können. Der HR-Manager wird in der Lage sein, Aworker-Stellensuchende in der App zu verfolgen, mit ihnen zu kommunizieren, Zugang zu Ratings und verifizierten Fähigkeiten zu erhalten.

4. Arbeitgeber - Arbeitnehmer des Arbeitnehmers. Jemand kann den Status "Manager" erhalten, nachdem er von drei Mitarbeitern des Unternehmens bestätigt wurde. Der Manager kann für die Mitarbeiter des Unternehmens (oder andere Mitarbeiter) wählen, aber seine Stimme wird genauso gut klingen. Manager haben auch die Möglichkeit, Bewertungen über Mitarbeiter zu schreiben.

Wie es funktioniert

Der Aworker kann Löhne für Empfehlungen erhalten, wenn er eine Stelle im Unternehmen kennt. Der gesamte Prozess wird den Mitarbeitern offen stehen und er wird immer die Rekrutierungsphase sehen können.

In diesem Fall wird der Kandidatensuchprozess P2P, wenn andere Netzwerkbenutzer nach einem anständigen Kandidaten für das Unternehmen suchen und diese empfehlen.

Besonderheiten

Aworker mit hohem Ansehen (über 30 Punkte) haben Zugang zu individuellen Arbeitsbedingungen mit dem Unternehmen. In der Tat können seriöse Comedians Unternehmen helfen, Mitarbeiter aus der Ferne zu finden.

Unternehmen fühlen sich von Nutzern wie, weil sie an die Qualität ihrer Arbeit glauben, angezogen:

Sie verstehen Leute;

Sie empfehlen Kandidaten, die rekrutiert wurden;

Sie können analysieren und Rückschlüsse auf Spezialisten ziehen.

Unternehmen können mit bekannten Nutzern in zwei Richtungen arbeiten:

1. Um exklusive Vakanzen mit den besten Preisen nur für Benutzer mit hohem Ansehen zu schaffen. Dies ist relevant für Personen, die nach qualitativ hochwertigen Positionen suchen.

2. Um eine freie Stelle mit einer Zahlung für die Empfehlung zu machen. Wenn die Belohnungen nicht für einen geschlossenen Job bezahlt werden, sondern für die Empfehlung selbst. Die folgenden Kostenvorteile für die Empfehlung sind geringer als für eine geschlossene Position, aber Preise werden garantiert.

Dezentrale Fähigkeiten des Verifizierungssystems

Mit Verification Skills können Mitarbeiter:

· Erhalten Sie eine Belohnung für ihre nachgewiesenen Fähigkeiten.

· Erhöhen Sie ihre Kompetenz in den Augen der Personalverantwortlichen.

· Den Dezentralisierungs-Ruf des Gebäudes zu verwenden, der die tatsächlichen Fähigkeiten einer Person auf globaler Ebene bestätigt.

Aworker sorgt dafür, dass ein transparentes Verifizierungssystem Glaubwürdigkeit unter den Unternehmen genießt. Es wird dezentralisiert, universell und transparent sein und eine Liste der für den Job geeigneten Mitarbeiterfähigkeiten enthalten.

Was kann verifiziert werden?

Ein Mitarbeiter kann zwei Arten von Daten bestätigen:

1. Fähigkeiten, die den Wert des Mitarbeiters belegen und letztlich für das Unternehmen von Interesse sein können. Zum Beispiel Fremdsprachenkenntnisse, Fortbildungskurse, Kenntnisse von professionellen Tools und Programmiersprachen usw. Skill-Tests werden anhand von Belegen (Zertifikate, Videos, etc.) und der Stimme der Community durchgeführt.

2. Arbeitserfahrung und Ausbildung. Das Unternehmen, das von einem Angestellten zum Arbeiten beschäftigt wird, und die Projekte, mit denen er sich beschäftigt. Dies ist eine weitere Chance, eine Belohnung zu erhalten.

Fall: Überprüfungsfähigkeiten

John fügt Informationen hinzu, dass er die Fähigkeiten «Englisch: Upper Secondary» hat. Er legte ein Zertifikat einer englischen Schule bei, das dies bestätigte. Er sendet die Fähigkeiten, um TOK OF WORK zu verifizieren und auszugeben. Die Aworker-Community bestätigt Johns Fähigkeiten in 14 Tagen. John und die Ansager, die die Fähigkeiten bestätigten, haben die Arbeit zurückbekommen.

Die Situation ist umstritten

Wenn 2 oder mehr Bewerber für die gleiche Stelle den gleichen Koeffizienten haben wie der effiziente Gesamt-FFI-Koeffizient, der mit den Ergebnissen der Bewertung und der geprüften Fähigkeiten berechnet wird, werden Mitarbeiter mit einer guten Reputation bevorzugt. Wenn es zwei oder mehr Kandidaten für dieselbe Vakanz gibt, die dieselben effizienten FFI-Koeffizienten und dieselbe Reputationsstufe haben, wird der Mitarbeiter mit einer besseren Bewertung des Ergebnisses bevorzugt. Wenn der Gesamte Coe FFI-Koeffizient, das Ansehen und die Bewertungsergebnisse gleich sind, muss die Entscheidung vom Zeichennehmer getroffen werden.

Betrugsbekämpfungssystem

Wir prüfen die Möglichkeit von Betrugsfällen und entwickeln Betrugsbekämpfungssysteme. Aus Sicherheitsgründen können wir nicht alle Systemdetails offen legen, aber es gibt mehrere Möglichkeiten, um betrügerische Probleme zu minimieren, wie zum Beispiel:

1. Ein Mitarbeiter muss sein Konto in sozialen Netzwerken und an Arbeitsplätzen zeigen;

2. Persönlichkeit eines autorisierten Managers zur Bestätigung der sorgfältig zu überprüfenden Daten. Diese Person muss drei Mitarbeiterunternehmensüberprüfungen haben;

3. Integration mit dezentralisierten Civil-Identity-Verifikations-Tools, um das Risiko einer unautorisierten Benutzerregistrierung zu reduzieren;

4. Benutzer mit verdächtigen sozialen Netzwerken und Seiten der Arbeitswebsite werden blockiert, bis die Daten bestätigt werden.

5. Verdächtiges Verhalten eines Teilnehmers (Mitarbeiter oder Manager) wird von unserem System überwacht.

Technologie

Motivation zur Verwendung der Blockchain-Technologie

Bei der Bestimmung der nichtfunktionalen Anforderungen für die Aworker-Plattform sind wir zu dem Schluss gekommen, dass die Plattform zur Erzielung optimaler Ergebnisse dezentral sein, Transparenz bei der Entscheidungsfindung bieten, stabil und sicher sein, lang und skalierbar sein und offene Regelungen für die Benutzermotivation fördern sollte .

Die Blockchain-Technologie kann dabei helfen, diese Grundregel zu implementieren. Sie wird als Standardplattform für die Aworker-Implementierung gewählt.

Diese Plattform sollte dezentral sein.

Das Netzwerk hat keine zentrale Verwaltung, alle Aworker-Plattformknoten sind gleich.

Transparenz in der Entscheidungsfindung.

Informationen über Bewertungen und Abstimmungen sind jederzeit akzeptabel. Dies trägt dazu bei, die Richtigkeit der getroffenen Entscheidungen zu gewährleisten.

Stabil und sicher.

Diese Plattform muss zu jeder Zeit einen stabilen Betrieb gewährleisten, sie muss resistent gegen Hackerangriffe sein und die sichere Speicherung von Benutzerdaten gewährleisten.

Kann erweitert werden.

Die Aworker-Plattform sollte eine Reihe von Schnittstellen für die Implementierung des Dienstes bereitstellen, der diese Plattform verwendet.

Verkaufe Token

Der Token Aworker Sales (WORK) zur Unterstützung und Entwicklung des Aworker-Ökosystems wird mit Hilfe von Smart Contracts in der Ethereum-Blockchain durchgeführt. Teilnehmer, die dieses Projekt unterstützen möchten, können WORK Tokens für die ETH erwerben. Die Anzahl der Arbeitstoken ist begrenzt.

WORK-Token-Verkäufe gelten für 4 Verkaufsbenachrichtigungen:

Pre-ICO: Token Verkauf # 1, Token Verkauf # 2, Token Verkauf # 3.

ICO: Token Verkauf # 4.

• Veröffentlichen und Verkaufen von Arbeitstoken wird mit dem Ethereum-Smart-Vertrag durchgeführt.

• Teilnehmer, die die Entwicklung des Aworker-Projekts unterstützen möchten, können die ETH an die Adresse senden, die auf der Website von aworker.io oder in der offiziellen FFI-Projektgruppe aufgeführt ist.

• Währung erhalten: ETH, BTC.

• Token-Teammitglieder werden für 1 Jahr mit dem Ethereum-Smart-Vertrag gesperrt.

• Die Anzahl der verfügbaren Token ist begrenzt (Hard Cap). Wenn der Tokenverkauf dieses Limit erreicht, wird die Tokenfreigabe beendet. Hard Cap entspricht 24.770 ETH.

• Token Sale # 4 wird 31 Tage dauern, wenn es vorher nicht den harten Stempel erreicht hat.

• Token, die nicht in Tokenverkäufen verkauft werden, werden automatisch gebrannt.

Token, die auf allen Stufen gekauft wurden, stehen den Mitwirkenden zwei Wochen nach Ende des Verkaufstokens # 4 zur Verfügung.

AWorker Verteilungstoken

TEAM

Anton Cherkasov, CEO und Mitbegründer

Michail Doshevskii, CTO & Mitbegründer

Sergey Streltsov, CMO

Mikhail Barkov, Direktor der Personalabteilung

Svetlana Fomenkova, Direktorin für Entwicklung

Roman Ivantsov, Architekt

Evgeny Petukhov, Entwickler-Backend

Alexander Zachinalov, ein Front-End-Entwickler

Pavel Levkovich, Leiter des Projekts

Serafima Aleksandrova, PR-Erzmanager

Wassili Kusnezow, Berater

Denis Polulyakhov, Ratgeber

FÜR WEITERE INFORMATIONEN, BESUCHEN SIE BITTE LINKS:

website: https://www.aworker.io/

Facebook: https://www.facebook.com/aworkerio/

Twitter: @aworkerio

Mein Profil: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=939755

ETH: 0x79ab31AD412f95e8DA691F066f27d0Bc2736aCDC